• Home

Monday, April 2, 2012

Lowongan Kerja Terbaru

Lowongan Kerja Terbaru

Link to Lowongan Kerja Terbaru

Lowongan Driver

Posted: 01 Apr 2012 05:00 PM PDT

Dibutuhkan Segera 40 Supir unuk penempatan Fatmawati, Tangerang, BSD, Gandaria dan Kapuk Kualifikasi : 1. Laki-laki 2. Usia Maks 40thn 3. Pengalaman min 1 tahun 4. Penidikan min SMA 5. Memiliki sim A, C dan B1 6. ...

Lowongan Dicari Traffic Assistant.(TA), Messenger(M/A)

Posted: 01 Apr 2012 05:00 PM PDT

1. Traffic Assistant : * Pria, Usia max. 25 tahun. * SMU atau sederajat * Memiliki kendaraan beroda dua sendiri dengan tahun pembuatan di atas tahun 2000 * ...

Lowongan Drafter,Tekhnisi Listrik,Tenaga Las Dan Office Boy

Posted: 01 Apr 2012 05:00 PM PDT

1. Drafter , laki-laki max.27 th, berpengalaman, Kreatif/inovatif,bisa autocad, photoshop,3dmax, coreldraw, bisa membuat dan membaca gambar kerja 2. Tekhnisi Listrik , max.27 th , min SMK Berpengalaman ,memahami panel listrik,instalasi Dan motor listrik 3. Tenaga Las, max ...

Lowongan IT Programmer

Posted: 01 Apr 2012 05:00 PM PDT

Skill set nya sebagai berikut: 1. Menguasai bahasa web programming dan database seperti: php, sql dan sejenisnya 2. Menguasai unix/linux 3. Menguasai Java programming. 4. Skill tambahan/optional: menguasai C++ 5. Menguasai konsep object oriented programming. 6. ...

Lowongan Staf Pelayanan

Posted: 01 Apr 2012 05:00 PM PDT

Lowongan Marketing

Posted: 31 Mar 2012 05:00 PM PDT

Dicari MARKETING sebanyak 100 orang untuk Perusahaan yang berskala International di Bandung. Persyaratan : 1. Pria / Wanita. 2. Usia Maksimal 40 tahun. 3. Punya kendaraan sendiri. 4. Berpengalaman dibidang Marketing minimal 1 tahun. 5. Siap ...

Lowongan Technician & Maintenance AC

Posted: 31 Mar 2012 05:00 PM PDT

Teknisi & maintenance AC Persyaratan kualifikasi : 1. Umur maks 30 Thn 2. Pendidikan Min. STM/Sederajat 3. mengerti & Memahami perbaikan,pemasangan dan perawatan Air Conditioner Type Split Duct,cassete,split wall,ceilling concealed. merk AC: Temperzone,LG,Daikin,National. 4. Rajin, ...

0 comments:

Post a Comment