• Home

Monday, January 23, 2012

Info Lowongan Kerja di Bali 2011

Info Lowongan Kerja di Bali 2011


Duty Manager

Posted: 23 Jan 2012 07:47 PM PST


Need Urgently
1. Duty Manager

With Requirements :
• Minimum of 2 – 3 years experience in Hospitality Industry
• Fluent in computer specially VHP
• Good communication skills
• Fluent English + hotel basis
• High Quality of Commitment and Dedication

Please send your CV to Hrmanager@astondenpasar.com

Share on TwitterShare via email

Di cari Accounting!!!!

Posted: 23 Jan 2012 07:01 PM PST


PMA located in Sanur, Bali looking for vacancy as  Accounting (AP) with following condition:

-          Min D3 Accounting,

-          Single, Max. 24 th

-          compliterate (MYOB), Excel,

-          good english,

-          able to work under pressure and

-          flexible concerning working hours.

Send CV to generalaffair@scubali.com or send to Jalan Danau Buyan No.14 B,

Sanur,  (0361)  270252. ASAP!!!!

 

Share on TwitterShare via email

Looking for assistant accounting

Posted: 23 Jan 2012 06:53 PM PST


Looking for assistant accounting. Have basic in accounting, speak English, able to operate MYOB. Send your CV to employment@insensobali.com

Share on TwitterShare via email

Freelance Mandarin Guide Needed

Posted: 23 Jan 2012 06:14 PM PST


URGENT
Mandarin Guide Needed (FREELANCE)

27 Jan – 29 Jan : Lombok
29 Jan – 31 Jan : Bali

Qualification:
- Mandarin speaking
- Honest
- Excellent Teamwork
- Guest service oriented
- Live in Bali

Fee: Rp.1,000,000 Nett + Tips + Flight ticket, Meals & Accommodation in Lombok

Contact:
0361762911
08113861059
butikwisata@gmail.com

Share on TwitterShare via email

SALES

Posted: 23 Jan 2012 05:39 PM PST


PT. CAKRA LINTAS NUSANTARA

(CHANNEL-11 and ERA AKSES)

INTERNET SERVICE PROVIDER COMPANY IN BALI

 

Membutuhkan :

STAF SALES

 

Kualifikasi :

1. Pria / Wanita, Single, Usia Maksimal 26 tahun

2. Pendidikan terakhir minimal D1 semua jurusan

3. Memiliki kendaraan sendiri dan SIM C

4. Memiliki kemampuan Bahasa Ingris lisan dan tulisan

5. Mampu bekerja sama dalam tim

6. Mampu mengoperasikan Ms. Office dan Internet

 

Kirim lamaran dan CV ke Jl. By Pass Ngurah Rai 274 Jimbaran-Bali

atau email : hrd@cakralintas.net.id

Share on TwitterShare via email

Dicari Direct Sales Excutive untuk Bank (Funding Hunter)

Posted: 23 Jan 2012 05:00 PM PST


Direct Sales Excutive adalah marketing untuk mencari dana funding untuk Bank. Pemenpatan dibali, terdapat jenjang karier yang bisa dirintis dari Junior sales hingga Sales manager.

Spesifikasi katindidat:

  1. Usia maksimal 40 th
  2. Pendidikan minimal D3
  3. Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai Banking Marketing (Pengalaman Funding lebih disukai)
  4. Memiliki kendaraan sendiri
  5. Paham dan menguasai rute area Bali

Bawa CV & Datang untuk wawancara langsung di :

Gedung Permata Indonesia

Jl PB Sudirman, Pertokoan Grand Sudirman C49, Denpasar 80114,BALI

Telepon            : 0361-241687, 08179733063 (Ari Wijaya)

email                 : ariwijaya@permataindonesia.com /ariwijaya.oei@gmail.com

Gambaran Sekilas PermataIndonesia

PermataIndonesiaadalah suatu perusahaan Outsourcing yang bergerak di bidang jasa penyaluran tenaga kerja untuk perusahaan perbankan , bisnis makro dan perhotelan.

PermataIndonesiatelah bekerja sama dengan banyak bank terkemuka diIndonesiaseperti Niaga, Danamon, HSBC, Mega, UOB, serta beberapa bank lainnya. Serta perusahaan bisnis makro seperti Philips, Nestle, MNC,Alliancejuga beberapa hotel berbintang diBali.

Jika diminta oleh perusahaan pengguna jasa, PermataIndonesiajuga dapat mengadakan pelatihan-pelatihan yang akan meningkatkan mutu kinerja anda di perusahaan anda bergabung nanti.

Dengan bergabung di PermataIndonesia, anda akan mendapatkan kesempatan bekerja yang luas serta kesempatan untuk mengembangkan karier kerja anda di dunia kerja yang penuh persaingan ini.

 

 

Share on TwitterShare via email

Dicari Sales Front Liner (Counter Sales)

Posted: 23 Jan 2012 05:00 PM PST


Spesifikasi kandidat:

  1. Usia maksimal 30 th
  2. Sehat jasmani & rohani
  3. Pendidikan Minimal SMU – sederajat
  4. Berpengalaman minimal 2 tahun dalam Marketing
  5. Berpenampilan menarik
  6. Mampu berkomunikasi dalam bahasa Indonesia dengan baik
  7. Berinisiatif tinggi
  8. Dapat bekerja di bawah tekanan & ulet
  9. Pekerja keras.
  10. Dapat bekerja sama dalam tim
  11. Memiliki kendaraan sendiri
  12. Bersedia di tempatkan di daerah region Bali-Lombok
Gambaran kerja :
Memperesentasikan produk di counter / modern store.  Selain tugas utama sebagai sales representative, juga di tuntut untuk melakuakn Customer service dan mampu menangani keluhan atau pertanyaan pelanggan seputar produk yang di pasarkan.
Fasilitas :
Gaji pokok standar UMK + Komisi

Bawa CV & Datang untuk wawancara langsung di :

Gedung Permata Indonesia

Jl PB Sudirman, Pertokoan Grand Sudirman C49, Denpasar 80114,BALI

Telepon            : 0361-241687, 08179733063 (Ari Wijaya)

email                 : ariwijaya@permataindonesia.com /ariwijaya.oei@gmai


Gambaran Sekilas PermataIndonesia

PermataIndonesiaadalah suatu perusahaan Outsourcing yang bergerak di bidang jasa penyaluran tenaga kerja untuk perusahaan perbankan , bisnis makro dan perhotelan.

PermataIndonesiatelah bekerja sama dengan banyak bank terkemuka diIndonesiaseperti Niaga, Danamon, HSBC, Mega, UOB, serta beberapa bank lainnya. Serta perusahaan bisnis makro seperti Philips, Nestle, MNC,Alliancejuga beberapa hotel berbintang diBali.

Jika diminta oleh perusahaan pengguna jasa, PermataIndonesiajuga dapat mengadakan pelatihan-pelatihan yang akan meningkatkan mutu kinerja anda di perusahaan anda bergabung nanti.

Dengan bergabung di PermataIndonesia, anda akan mendapatkan kesempatan bekerja yang luas serta kesempatan untuk mengembangkan karier kerja anda di dunia kerja yang penuh persaingan ini.

 

Share on TwitterShare via email

Dicari SPG/SPB

Posted: 23 Jan 2012 05:00 PM PST


Gambaran pekerjaan :

  • Melakukan presentasi produk di counter-counter yang terdapat di Mall-mall di Denpasar & kuta.
  • Dapat  mengatasi keberatan atau pertanyaan dari pelanggan.

Kualifikasi kandidat :

  1. Minimal pendidikan SMU sederajat.
  2. Berpengalaman marketing sebelumnya.
  3. Dapat bekerja 8 jam sehari.
  4. Memiliki kendaraan sendiri ( Sepeda motor ).
  5. Berkomunikasi dalam bahasa Inggris dengan baik.

Gambaran pendapatan :

  • Gaji pokok standar UMK.
  • Komisi Penjualan dari setiap produk yang dijual.
  • Bonus untuk target-target yang dicapai.
Bawa CV dan Pas Foto 4×6 serta wawancara langsung ke :
Jl. PB Sudirman, Komp, Pertokoan Sudirman Agung C49, Denpasar
Telepon : 0361-241687, 08179733063 (Ari)
email : ariwijaya@permataindonesia.com atau ariwijaya.oei@gmail.com

 

 

 

Share on TwitterShare via email

Boss, Jangan Katakan Hal-Hal Ini Kepada Karyawan Anda

Posted: 23 Jan 2012 04:32 PM PST


Yes, they got it already. Semua orang dalam tim Anda telah menyadari bahwa Andalah pemimpin mereka. Mereka sudah tahu bahwa Anda memilki wewenang untuk mengelola load kerja karyawan, mengambil keputusan atas nama tim dan bertanggung jawab atas produktifitas dan kinerja tim. Belum lagi kewajiban untuk memenuhi berbagai tuntutan, baik dari anggota tim sendiri maupun dari manajemen perusahaan. Singkatnya mereka tahu pekerjaan dan tanggung jawab seorang pemimpin memang berat dan tidak ada habisnya and you are paid for that.

Untuk menjalankan tanggung jawab pekerjaan, Anda harus jadi sosok yang mendapatkan respek dan loyalitas dari anggota tim. Kerjasama dan kesediaan mereka untuk dipimpin dan dikelola adalah modal utama. Tak ada gunanya melakukan riset untuk menyusun strategi kerja dan rencana target jika anggota tim Anda tidak bersedia untuk 'dikelola'. Jika Anda merasa anggota tim sulit untuk memenuhi harapan, bisa jadi mereka enggan mengikuti kepemimpinan Anda. Salah satunya penyebabnya adalah ketidakmampuan Anda untuk menciptakan suasana nyaman bekerja atau Anda tak kunjung jadi sosok pemimpin yang approachable.

Sebelum terlambat, segeralah perbaiki hal ini. Mulailah dari hal sederhana seperti dari ucapan atau gaya Anda berbicara kepada mereka. Ingatlah pepatah bahwa mulutmu harimaumu. Semua yang Anda katakan mempengaruhi penilaian mereka terhadap Anda. Berikut hal-hal yang sebaiknya tidak Anda ucapkan saat berbicara dengan anggota tim.
1. "Saya yang menggaji Anda, jadi lakukan perintah saya."
Ancaman seperti ini tidak akan berhasil untuk menggerakkan karyawan. Betul, Anda memang menggaji mereka namun bukan berarti pimpinan adalah junjungan atau master yang memiliki mereka. Pemimpin seharusnya menginspirasi, mengajari, mendorong perkembangan, bahkan melayani anggota tim. Memimpin dengan memberi contoh tindakan nyata, dan menghargai mereka sebagai individu akan membuahkan hasil yang lebih baik dan bertahan lama dibandingkan dengan memberikan ancaman. Mengeluarkan kalimat di atas adalah cara yang efektif untuk menghilangkan respek karyawan terhadap Anda.

2. "Jangan mengeluh tentang pekerjaan".
Salah satu tugas seorang pemimpin adalah mendengarkan keluhan anggota timnya. Setiap keluhan atau masukan dari mereka adalah feedback bagi kepemimpinan Anda dan kesempatan untuk mengevaluasi tahapan dan proses yang mungkin saja sudah tidak efektif dan efisien. Lihatlah 'keluhan' mereka sebagai sarana untuk meningkatkan dan mematangkan kepemimpinan Anda, serta mengatasi penghalang produktifitas.

3. "Jangan pakai cara itu, selama ini kami selalu menggunakan cara ini".
Sebelum 'menghakimi' ide dari karyawan Anda, cobalah untuk mempertimbangkan dengan seksama. Terkadang karyawan memiliki ide yang cemerlang untuk diaplikasikan dalam tugasnya. Jika ternyata tidak bisa diterapkan, sampaikan pendapat Anda dengan kata-kata yang tidak akan menghancurkan niat karyawan untuk mengambil inisiatif atau bersikap proaktif di masa yang akan datang.

4. "Tidak ada lagi yang bisa saya lakukan".
Seringkali ini yang diucapkan seorang pemimpin saat anggota timnya mengeluhkan sesuatu dan Anda terlalu skeptis untuk mendiskusikan hal tersebut. Ucapan seperti ini akan menjauhkan mereka dari Anda. Mereka akan enggan untuk menyampaikan ide, opini atau apapun karena sudah bisa menebak respon Anda. Lebih baik jika Anda mendorong diskusi dengan menyakan apa yang bisa KITA lakukan untuk menyelesaikan problem tersebut. Hal ini akan memberikan kesan bahwa Anda mempertimbangkan pendapat mereka dan menghargai mereka sebagai partner dalam bekerja, daripada sebagai bawahan.

5. "Jika Anda tidak suka, silahkan cari pekerjaan lain".
Kalimat ini, atau yang serupa dengannya tidak akan meningkatkan semangat karyawan Anda untuk bekerja lebih baik. Justru malah menunjukkan buruknya perilaku Anda yang tidak mengerti etika dan sopan santun dan tidak menghormati anggota tim Anda. Walaupun hal ini benar, ada banyak cara untuk mengatakan hal tersebut tanpa menodai citra Anda dimata mereka.

Jujur memang tidak selamanya menyenangkan. Namun banyak cara yang bisa Anda katakan untuk menyampaikan pendapat tanpa melukai perasaan anggota tim dan merusak citra Anda di mata mereka. Sebelum Anda membuka mulut, ingatlah hal berikut: apakah ucapan saya akan menyelesaikan masalah? Apakah perkataan saya menunjukkan respek kepada karyawan? Apakah saya bersikap terbukater hadap mereka? Apakah saya membuat mereka berkembang dengan perkataan saya?
(Chandra Ming)

Share on TwitterShare via email

MELANGKAH BERSAMA GSI OTO

Posted: 23 Jan 2012 04:32 PM PST


Perusahaan Otomotif yang tumbuh dan berkembang. Mencari Profesional yang dinamis dan memiliki motivasi tinggi untuk bergabung team :
1. Accounting / Administrasi
2. Counter Sales
3. Sales marketing
The company offer excellent career growth, development plans local. Training to be proffesional, unlimited. Bonus and higher salary.

Kirim lamaran ke PT.GSI
Jalan Pura Demak IV/18, Teuku Umar Barat – Denpasar
T.8621238 E.gsi_oto@yahoo.com

Share on TwitterShare via email

0 comments:

Post a Comment